Teedo Online Eğitim Platformu, ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Araştırma, çalışanların esnek çalışma özgürlüğünü, daha kıdemli konumlara tercih ettiklerini ortaya koydu. Bu sonuç, iş-yaşam istikrarını muhafazaya yardımcı olan esnek çalışmanın iş dünyasında kalıcı olacağına işaret ediyor.
Beyaz yakalı profesyonellerin mesleklerine artı kıymet katan Teedo Online Eğitim Platformu için FikriMühim tarafından yapılan ‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’, daha yüksek/kıdemli bir duruma geçme fırsatına oranla esnek çalışma özgürlüğünün, çalışanlar için daha fazla tercih nedeni olduğunu ortaya koydu. Ayrıyeten, şirketlerin sunduğu eğitim ve gelişim fırsatlarının yeni bir işe geçmek için değerli bir motivasyon kaynağı olduğunu belirtenlerin oranı da yüzde 61 oldu.
İstanbul, İzmir ve Ankara’da 25-50 yaş ortasındaki 600 beyaz yakalı çalışan ile çevrimiçi olarak gerçekleştirilen araştırmaya göre “Yeni bir işe geçme konusunda sizi daha çok ne motive eder?” sorusuna katılımcıların yüzde 79’u, ‘Daha güzel bir maaş’; onu takiben yüzde 55’i ‘Esnek çalışma saatleri’, akabinde ise ‘Daha yüksek bir kıdem’ yanıtını verdi. Esnek çalışma saatleri, uzaktan/remote yahut hibrit çalışmak bayanlar tarafından daha fazla tercih edilirken, daha yüksek kıdemli bir konumun erkekler tarafından daha kıymetli bulunduğu görüldü.
Esnek çalışma yeni bir iş kültürü yarattı
Teedo CMO’su Cansu Karagül, araştırma sonuçlarını değerlendirirken, esnekliğin çalışanların iş-yaşam istikrarlarını daha yeterli muhafazalarına yardımcı olduğunu ve iş dünyasında kalıcı olacağını vurguladı. Karagül, “Esnek çalışmanın, iş dünyasında yeni ve vazgeçilmez bir iş kültürü oluşturduğunu söyleyebiliriz. Esnek çalışma tertibi, çalışanların iş-yaşam istikrarlarını sağlamalarına imkan tanıyan bir yapı sunuyor ve iş dünyasında kalıcı bir yer ediniyor. Ofise dönüş tarafındaki eğilimlere karşın, çalışanların esnekliğe olan bağlılıklarını sürdürdüğünü görüyoruz. Pek çok çalışan, mevcut konumlarında uzaktan çalışma imkânı sunulmadığında yeni bir iş arayışına yönelebileceğini belirtiyor. Teedo olarak gerçekleştirdiğimiz araştırma da bu durumu açıkça ortaya koyuyor. İnsanın sürdürülebilirliğini konuştuğumuz bu devirde, insan odaklı çalışma yaklaşımını daha fazla şirket istihdam siyasetlerine dahil etmek zorunda kalacak. Esnek çalışma bir yan hak olmaktan çıkarak, işin tercih edilmesinde başlı başına belirleyici bir faktör haline geldi. Esnek çalışmanın yeni ve vazgeçilmez bir iş kültürü yarattığını söyleyebiliriz. Buna paralel olarak, çalışanlar, klasik sınıf içi eğitimler yerine daha esnek ve uzaktan erişilebilir eğitim modellerine yöneliyor. Teedo olarak biz de bu doğrultuda online eğitimlerimizle profesyonellerin meslek maksatlarına ulaşmalarına katkı sunuyor ve onlara her an, her yerden erişebilecekleri esnek öğrenme fırsatları sağlıyoruz.” dedi.
Esnek çalışma vurgusu iş dünyasında esnek çalışmanın yükselişine paralel olarak, 2024-2026 Orta Vadeli Program’a (OVP) da girdi. OVP’de uzaktan, kısmi ve süreksiz vadeli çalışma ile platform çalışması üzere yeni jenerasyon esnek çalışma modellerinde yaşanan gelişmeler doğrultusunda işgücü piyasalarının garantili esnekleştirilmesi için mevzuat düzenlemelerinin 2025 yılı birinci çeyreği prestijiyle yapılması öngörüldü.
Yurt dışında çalışmaya çeken ne?
‘Kariyer Odaklı Online Eğitim Araştırması’nın değerli bir istikameti de yurt dışında yaşamayı tercih edenlerin tercihlerine ışık tutması oldu. Araştırmaya katılanlardan ‘Yeni bir işe geçmemde yurt dışında çalışma imkânı beni motive eder’ yanıtını veren 201 şahıstan yüzde 40’ı ‘daha yeterli ömür koşulları’nın yurt dışında çalışma kararını etkilediğini belirtirken, bunu yüzde 28 ile ‘çocuklarımı yurt dışında yetiştirmek istiyorum’ yanıtı izledi. Daha çok para kazanmak için yurt dışında çalışmak isteyenlerin oranı ise yüzde 15’te kaldı.
Yaş arttıkça mesleğini ya da işini değiştirme eğilimi azalıyor
Farklı yaş kümelerinden çalışanların iş hayatlarına ait beklentilerini de anlamayı amaçlayan araştırmanın bir öteki çarpıcı sonucu, bilhassa 25-34 yaş ortasındaki gençlerin meslek yahut iş değiştirmeyi düşündüğünü göstermesi oldu. “Kariyerinizi değiştirmeyi ya da yeni bir işe girmeyi düşünüyor musunuz?” sorusuna iştirakçilerin yüzde 43’ü “Evet” karşılığını verdi. “Hayır” diyenlerin “Evet” diyenlerden fazla olduğu tek küme ise 45-50 yaş ortasındakiler oldu.
Eğitim takviyesi motivasyon nedeni
İşletmelerin amaçlarına ulaşmak için yüksek nitelikli çalışanlara muhtaçlık duydukları, bu çalışanların da sırf motive olduklarında o şirkette çalışmaya devam ettikleri günümüzde tartışmasız bir gerçek. Teedo’nun araştırması da bu durumu teyit ediyor. Araştırmaya nazaran, şirketlerin sunduğu eğitim ve gelişim fırsatları, yüzde 61 ile çalışanların yeni bir işe geçmeleri için kıymetli bir motivasyon kaynağı oluşturuyor. Daha yeterli bir maaş, esnek çalışma, kıdem ve eğitim dayanağına ek olarak esnek cuma, regl müsaadesi, wellbeing takviyesi üzere yan haklar, güçlü bir kurum kültürü ve yurt dışında çalışma imkanı da motivasyon kaynakları ortasında yer alıyor.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
